People & Culture — početna
MeniZatvori

Razvoj liderstva by Yellow Brick

Razvijajte liderske vještine koje značajno određuju ljude, timove i kulturu.

Efikasno liderstvo ne temelji se na poziciji, već na uticaju, prisutnosti i sposobnosti da vodite ljude kroz kompleksne promjene.

Zakažite razgovor

Leadership program Yellow Bricka

Yellow Brick nudi leadership programe i coaching podršku za lidere svih nivoa: od onih koji prvi put preuzimaju tim, do izvršnih direktora koji žele uskladiti strategiju i vrijednosti.

Naši treninzi pomažu da lideri budu nosioci performansa, ali i nosioci kulture u kojoj ljudi žele ostati i razvijati se.

programi

Edukacija za nove menadžere koji prvi put preuzimaju timsku odgovornost

Ulazak u menadžersku ulogu prvi put može biti izazovan bez pravih alata i podrške. Ova edukacija pomaže novim liderima da izgrade svoj profesionalni identitet, postave zdrave temelje i steknu sigurnost u vođenju tima.

Učesnici će razviti:

  • Liderski identitet i kredibilitet unutar tima
  • Interpersonalne i komunikacijske vještine za vođenje kroz povjerenje
  • Vještinu postavljanja jasnih ciljeva i davanja konstruktivnog feedbacka
  • Kapacitet za donošenje odluka u dinamičnom i nepredvidivom okruženju

Program razvoja za menadžere koji balansiraju između operativa i strategije

Srednji menadžment je ključna tačka između top lidera i timova na terenu. Ova edukacija osnažuje menadžere srednjeg nivoa da povežu viziju sa svakodnevnim radom i grade otpornije, motivisanije timove.

Fokus programa uključuje:

  • Efektivno vođenje tima u uslovima promjena i neizvjesnosti
  • Povezivanje s višim menadžmentom i pozicioniranje prema strateškim ciljevima
  • Razvoj timske otpornosti, motivacije i kulture povjerenja
  • Korištenje koučing alata u svakodnevnoj praksi liderstva

Individualni coaching i strateški razvoj za izvršne lidere i osnivače

Izvršno vođenje zahtijeva jasnoću, emocionalnu stabilnost i sposobnost oblikovanja kulture kroz lični primjer. Ovaj program je namijenjen liderima na vrhu - onima koji žele voditi s dubokim uticajem i autentičnošću.

Kroz ovaj program lideri će:

  • Razviti jasnoću svrhe i dugoročnu viziju za organizaciju
  • Izgraditi autentičan stil vođenja zasnovan na povjerenju i prisutnosti
  • Unaprijediti emocionalnu inteligenciju i lidersku prisutnost
  • Transformisati organizacijsku kulturu iznutra, kroz lični primjer

Naša edukacija za lidere osmišljena je kao modularni program koji se prilagođava specifičnostima industrije i organizacijskog konteksta. Program obuhvata kombinaciju treninga, individualnih koučing sesija, praktičnih radionica i evaluacije učinka, s ciljem da se osiguraju mjerljivi rezultati.

Fokus nije samo na prenosu znanja, već prvenstveno na primjeni naučenog u svakodnevnom radu. Edukacija se može realizovati uživo, online ili kroz kombinovani format, u zavisnosti od potreba i preferencija organizacije.

  • Unaprijeđena komunikacija i odnosi unutar timova
  • Veći stepen angažovanosti zaposlenih
  • Jasnije donošenje odluka i bolje vođenje promjena
  • Liderski tim koji postaje izvor stabilnosti i povjerenja

ProLead Akademija, u organizaciji agencije Yellow Brick, dala je snažan doprinos razvoju liderskih vještina i jačanju timske saradnje unutar naše kompanije. Kroz konkretne alate i primjere iz prakse, naši lideri su stečena znanja odmah primijenili u svakodnevnom radu, što je rezultiralo većom angažiranošću i učinkovitijim timovima. ProLead preporučujemo kao kvalitetan, strateški osmišljen program i vrijednu investiciju u razvoj zaposlenih.

Alma Kozlić-Parić, HR and Office management supervisor@ Calsberg BH d.o.o.

Yellow Brick edukativnim centrom surađujemo dugi niz godina i s pravom ih smatramo pionirima razvoja coaching kulture na lokalnom tržištu. Zajedno smo izgradili temelje razumijevanja coaching principa i uspješno ih integrirali u ključne procese upravljanja ljudskim resursima. Posebno ističemo rad s menadžmentom na prepoznavanju jakih strana, razvojnih područja i provedbi konkretnih akcija za jačanje coaching vještina. Yellow Brick stručnost i predanost vidljiva je i kroz kontinuiranu podršku, čak i nakon završenih programa.

Draga Peko, Head of People and Culture Expertise centre, UniCredit Bank d.d. Mostar@ UniCredit Bank d.d. Mostar

Yellow Bricku smo se obratili u trenutku kada smo osjetili da je za naš rast potrebno dublje istražiti vrijednosti i kulturu naše kompanije.

U trenutku kada smo počeli sa radom tim je imao izraženu povezanost, no nismo imali jasno definirane uloge kao ni procese unutar kompanije.

Nakon seta radionica u Yellow Bricku koji je osmišljen custom made za rješavanje našeg izazova naš tim jasno zna koje su njegove uloge, čega trebamo u timu imati više, a čega manje te što su vrijednosti koje njegujemo svaki dan u svom radu.

Sve to nam je pomoglo da budemo značajno efikasniji i organiziraniji, štedeći nam pri tome vrijeme i povećavajući osjećaj zadovoljstva cijelog tima.

Pored toga radionice su utjecale pozitivno na mindset svake osobe u timu čineći ih fokusiranijima na rast i razvoj, kako onaj osobni, tako i onaj unutar tima, a govoreći o procesima dobili smo jasan roadmap prema tome kako ih organizirati i posložiti da bismo ostvarili svoje ciljeve.

Ana Ćavar, Founder and CEO@ Bonjour.ba

Suradnja s Yellowbrickom donijela nam je konkretne promjene u načinu na koji vodimo ljude i razvijamo tim. Kroz edukaciju o liderstvu i zajednički rad na definiranju misije, vizije i vrijednosti, naši Project Manageri su izgradili samopouzdanje, naučili voditi s jasnoćom i uvažavanjem, te osnažili timsku kulturu koja reflektuje ono što Alviral zaista jeste.

Muvehida Halilović, Chief Operations Officer I HR@ Alviral

Sudjelovanje u NLP programu u Yellow Bricku bilo je izuzetno iskustvo koje je značajno utjecalo na moj život. Naučila sam kako prepoznati i prevladati vlastite prepreke, što je rezultiralo boljim donošenjem odluka. Ovaj program pruža nevjerojatne alate za osobni i profesionalni razvoj, i toplo ga preporučujem svima koji žele unaprijediti svoje vještine i postati najbolja verzija sebe!

Ajla Hadžić, Marketing Manager@ dm drogerie markt BiH

Prednosti koje smo prepoznali kroz uvođenje Coachinga kao alata vođenja je svakako povećana motivacija, bolja komunikacija, razvoj vještina i veća produktivnost kod zaposlenika.

Ines Bajrić, Razvoj ljudskih resursa@ dm drogerie markt BiH

Vaši lideri su nosioci promjene. Dajte im alate da je provedu autentično.

Kontaktirajte nas i kreirajmo zajedno program koji odgovara vašoj stvarnosti.

Zatražite konsultacije