People & Culture — početna
MeniZatvori

HR razvoj by Yellow Brick

Postavite temelje koji podržavaju rast ljudi i biznisa.

Bez jasne strukture i funkcionalnih procesa, nijedna HR inicijativa neće dugoročno dati rezultat.

Zakažite razgovor

HR razvoj by Yellow Brick

U Yellow Bricku radimo sa kompanijama koje žele da izgrade ili unaprijede HR funkciju - bilo da već imaju formiran HR tim ili da tu ulogu trenutno obavlja neko iz menadžmenta, administracije ili druge pozicije u organizaciji.

Naš cilj je da HR postane istinski strateški partner vašem biznisu, a ne samo operativna podrška.

Šta uključuje HR razvoj?

  • Uspostavljanje ili redefinisanje HR funkcije
  • Regrutacija i selekcija: izgradnja procesa koji privlači prave kandidate
  • Sistematizacija radnih mjesta: jasnoća odgovornosti i uloga
  • Mjerenje radnog učinka: definisanje PMS procesa, ciljeva, KPI-ja i evaluacija
  • Upravljanje talentima: prepoznavanje i razvoj potencijala unutar tima
  • Kreiranje internih akademija znanja i programa onboarding-a
  • HR kao katalizator kulture: povezivanje ljudi i vrijednosti

Kako

  1. Dijagnoza i audit trenutnog stanja

    Kroz intervjue, dokumentaciju i po potrebi testiranja, mapiramo trenutno stanje HR funkcije i prepoznajemo ključne izazove.

  2. Kreiranje prijedloga intervencija

    Na osnovu uvida razvijamo konkretne prijedloge i alate koji su primjenjivi i održivi u vašem organizacionom kontekstu.

  3. Implementacija i edukacija HR tima

    Aktivno vas podržavamo u uvođenju novih rješenja i obučavamo HR tim i menadžere za njihovu efikasnu primjenu.

  4. Mentorska podrška i follow-up

    Nastavljamo rad kroz savjetovanje i podršku kako biste održali kontinuitet i ojačali nove prakse u svakodnevnom radu.

Šta klijenti dobijaju?

Profesionalizacija HR funkcije

Usklađujemo HR s poslovnim ciljevima i dugoročnom strategijom.

Efikasni i jasni procesi

Uvodimo sistematizaciju koja štedi vrijeme i smanjuje nesporazume.

Saradnja koja donosi rezultate

Povezujemo HR i menadžment kroz bolju komunikaciju i zajedničke ciljeve.

Zaposleni koji žele ostati

Postižemo mjerljive rezultate u zadovoljstvu i zadržavanju ljudi.

ProLead Akademija, u organizaciji agencije Yellow Brick, dala je snažan doprinos razvoju liderskih vještina i jačanju timske saradnje unutar naše kompanije. Kroz konkretne alate i primjere iz prakse, naši lideri su stečena znanja odmah primijenili u svakodnevnom radu, što je rezultiralo većom angažiranošću i učinkovitijim timovima. ProLead preporučujemo kao kvalitetan, strateški osmišljen program i vrijednu investiciju u razvoj zaposlenih.

Alma Kozlić-Parić, HR and Office management supervisor@ Calsberg BH d.o.o.

Yellow Brick edukativnim centrom surađujemo dugi niz godina i s pravom ih smatramo pionirima razvoja coaching kulture na lokalnom tržištu. Zajedno smo izgradili temelje razumijevanja coaching principa i uspješno ih integrirali u ključne procese upravljanja ljudskim resursima. Posebno ističemo rad s menadžmentom na prepoznavanju jakih strana, razvojnih područja i provedbi konkretnih akcija za jačanje coaching vještina. Yellow Brick stručnost i predanost vidljiva je i kroz kontinuiranu podršku, čak i nakon završenih programa.

Draga Peko, Head of People and Culture Expertise centre, UniCredit Bank d.d. Mostar@ UniCredit Bank d.d. Mostar

Yellow Bricku smo se obratili u trenutku kada smo osjetili da je za naš rast potrebno dublje istražiti vrijednosti i kulturu naše kompanije.

U trenutku kada smo počeli sa radom tim je imao izraženu povezanost, no nismo imali jasno definirane uloge kao ni procese unutar kompanije.

Nakon seta radionica u Yellow Bricku koji je osmišljen custom made za rješavanje našeg izazova naš tim jasno zna koje su njegove uloge, čega trebamo u timu imati više, a čega manje te što su vrijednosti koje njegujemo svaki dan u svom radu.

Sve to nam je pomoglo da budemo značajno efikasniji i organiziraniji, štedeći nam pri tome vrijeme i povećavajući osjećaj zadovoljstva cijelog tima.

Pored toga radionice su utjecale pozitivno na mindset svake osobe u timu čineći ih fokusiranijima na rast i razvoj, kako onaj osobni, tako i onaj unutar tima, a govoreći o procesima dobili smo jasan roadmap prema tome kako ih organizirati i posložiti da bismo ostvarili svoje ciljeve.

Ana Ćavar, Founder and CEO@ Bonjour.ba

Suradnja s Yellowbrickom donijela nam je konkretne promjene u načinu na koji vodimo ljude i razvijamo tim. Kroz edukaciju o liderstvu i zajednički rad na definiranju misije, vizije i vrijednosti, naši Project Manageri su izgradili samopouzdanje, naučili voditi s jasnoćom i uvažavanjem, te osnažili timsku kulturu koja reflektuje ono što Alviral zaista jeste.

Muvehida Halilović, Chief Operations Officer I HR@ Alviral

Sudjelovanje u NLP programu u Yellow Bricku bilo je izuzetno iskustvo koje je značajno utjecalo na moj život. Naučila sam kako prepoznati i prevladati vlastite prepreke, što je rezultiralo boljim donošenjem odluka. Ovaj program pruža nevjerojatne alate za osobni i profesionalni razvoj, i toplo ga preporučujem svima koji žele unaprijediti svoje vještine i postati najbolja verzija sebe!

Ajla Hadžić, Marketing Manager@ dm drogerie markt BiH

Prednosti koje smo prepoznali kroz uvođenje Coachinga kao alata vođenja je svakako povećana motivacija, bolja komunikacija, razvoj vještina i veća produktivnost kod zaposlenika.

Ines Bajrić, Razvoj ljudskih resursa@ dm drogerie markt BiH

Želite da HR u vašoj organizaciji postane izvor jasnoće i stabilnosti?

Pišite nam i dogovorićemo prvi korak: Audit, savjetovanje ili trening za vaše interne resurse.

Zakažite razgovor