People & Culture — početna
MeniZatvori

Executive coaching by Yellow Brick

Strateški rast lidera počinje sa jasnoćom i samopouzdanjem.

Uloga lidera danas je kompleksnija nego ikad. Donošenje odluka pod pritiskom, vođenje promjena, balans između performansi i ljudi, lični razvoj i emocionalna otpornost samo su neki od svakodnevnih izazova.

Zakažite razgovor

Executive coaching sesija

Executive coaching nije luksuz, već ključni resurs za održivo i svjesno vođenje.

Yellow Brick nudi individualni i timski coaching za lidere, dizajniran da odgovori na specifične izazove savremenog liderstva, kroz strukturiran, povjerljiv i duboko osnažujući proces.

  • Jasnije i samopouzdanije donošenje odluka
  • Upravljanje stresom i mentalnom izdržljivošću
  • Razvoj emocionalne inteligencije i liderskog prisustva
  • Unapređenje komunikacije s timom i ključnim saradnicima
  • Usklađivanje ličnih vrijednosti sa strategijom i vizijom
  • Rad na svakodnevnim izazovima koji se ne mogu podijeliti sa timom

Za izvršne direktore, osnivače i članove uprava

Za senior lidere u potrazi za jasnoćom

Za lidere koji vode kroz velike promjene

Za HR direktore koji grade jake timove

Kako

  1. Početni razgovor i postavljanje ciljeva

    Proces započinje inicijalnim razgovorom sa koučem, gdje se jasno definišu vaši ciljevi, potrebe i očekivanja.

  2. 1:1 sesije, online ili uživo

    Coaching se odvija kroz individualne 1:1 sesije sa koučem - u formatu koji vama najviše odgovara (online ili uživo).

  3. Fleksibilan ritam i dodatni alati

    Ritam sesija se dogovara individualno (najčešće 2-4 mjesečno), uz mogućnost uključivanja psihometrijskih testova i evaluacija.

  4. Individualni ili timski coaching

    U zavisnosti od potreba, coaching može biti usmjeren na pojedince ili timove (team coaching).

Kroz executive coaching lideri smanjuju kognitivno i emocionalno opterećenje, donose odluke s više samopouzdanja čak i u neizvjesnim situacijama, prisutniji su u ključnim razgovorima i trenucima, te svjesno grade autentičan i dugoročno održiv liderski identitet.

Zakažite razgovor

ProLead Akademija, u organizaciji agencije Yellow Brick, dala je snažan doprinos razvoju liderskih vještina i jačanju timske saradnje unutar naše kompanije. Kroz konkretne alate i primjere iz prakse, naši lideri su stečena znanja odmah primijenili u svakodnevnom radu, što je rezultiralo većom angažiranošću i učinkovitijim timovima. ProLead preporučujemo kao kvalitetan, strateški osmišljen program i vrijednu investiciju u razvoj zaposlenih.

Alma Kozlić-Parić, HR and Office management supervisor@ Calsberg BH d.o.o.

Yellow Brick edukativnim centrom surađujemo dugi niz godina i s pravom ih smatramo pionirima razvoja coaching kulture na lokalnom tržištu. Zajedno smo izgradili temelje razumijevanja coaching principa i uspješno ih integrirali u ključne procese upravljanja ljudskim resursima. Posebno ističemo rad s menadžmentom na prepoznavanju jakih strana, razvojnih područja i provedbi konkretnih akcija za jačanje coaching vještina. Yellow Brick stručnost i predanost vidljiva je i kroz kontinuiranu podršku, čak i nakon završenih programa.

Draga Peko, Head of People and Culture Expertise centre, UniCredit Bank d.d. Mostar@ UniCredit Bank d.d. Mostar

Yellow Bricku smo se obratili u trenutku kada smo osjetili da je za naš rast potrebno dublje istražiti vrijednosti i kulturu naše kompanije.

U trenutku kada smo počeli sa radom tim je imao izraženu povezanost, no nismo imali jasno definirane uloge kao ni procese unutar kompanije.

Nakon seta radionica u Yellow Bricku koji je osmišljen custom made za rješavanje našeg izazova naš tim jasno zna koje su njegove uloge, čega trebamo u timu imati više, a čega manje te što su vrijednosti koje njegujemo svaki dan u svom radu.

Sve to nam je pomoglo da budemo značajno efikasniji i organiziraniji, štedeći nam pri tome vrijeme i povećavajući osjećaj zadovoljstva cijelog tima.

Pored toga radionice su utjecale pozitivno na mindset svake osobe u timu čineći ih fokusiranijima na rast i razvoj, kako onaj osobni, tako i onaj unutar tima, a govoreći o procesima dobili smo jasan roadmap prema tome kako ih organizirati i posložiti da bismo ostvarili svoje ciljeve.

Ana Ćavar, Founder and CEO@ Bonjour.ba

Suradnja s Yellowbrickom donijela nam je konkretne promjene u načinu na koji vodimo ljude i razvijamo tim. Kroz edukaciju o liderstvu i zajednički rad na definiranju misije, vizije i vrijednosti, naši Project Manageri su izgradili samopouzdanje, naučili voditi s jasnoćom i uvažavanjem, te osnažili timsku kulturu koja reflektuje ono što Alviral zaista jeste.

Muvehida Halilović, Chief Operations Officer I HR@ Alviral

Sudjelovanje u NLP programu u Yellow Bricku bilo je izuzetno iskustvo koje je značajno utjecalo na moj život. Naučila sam kako prepoznati i prevladati vlastite prepreke, što je rezultiralo boljim donošenjem odluka. Ovaj program pruža nevjerojatne alate za osobni i profesionalni razvoj, i toplo ga preporučujem svima koji žele unaprijediti svoje vještine i postati najbolja verzija sebe!

Ajla Hadžić, Marketing Manager@ dm drogerie markt BiH

Prednosti koje smo prepoznali kroz uvođenje Coachinga kao alata vođenja je svakako povećana motivacija, bolja komunikacija, razvoj vještina i veća produktivnost kod zaposlenika.

Ines Bajrić, Razvoj ljudskih resursa@ dm drogerie markt BiH

Ako vodite druge, zaslužujete prostor da vodite i sebe.

Pišite nam da razgovaramo o tome kako executive coaching može postati vaša najveća prednost.

Kontaktirajte nas