Savladaj HR procese od A do Ž sa
MAJOM MRKALJ!
ŠTA JE JESENJA ŠKOLA HR PROCESA?
HR funkcija (funkcija ljudskih resursa) jedna je od najvažnijih i ujedno najkompleksinijih uloga savremenih korporativnih sistema. Samouvjereno ćemo reći da je HR u savremenim kompanijama ljepilo koje drži na okupu cjelokupnu poslovnu organizaciju, bilo da se radi o izgradnji kulture i širenju dobre atmosfere među uposlenicima, bilo da se radi o omogućavanju funkcionisanja svih kompanijskih procesa.
Ako je menadžment jedne kompanije mozak organizacije, HR odjel je definitivno njegovo srce.
Međutim, i pored širenja svijesti o važnosti HR uloge u savremenom biznisu, izgradnja HR funkcije za većinu kompanija u našem regionu je proces koji se sprovodi nesistematski, parcijalno i nestandardizovano. Ovakva situacija se javlja dijelom zato što biznis odjeli ne prepoznaju potrebu za razvojem HR procesa, a dijelom i zato što HR-ovi nemaju dovoljno znanja ni alata za razvoj određenih HR funkcija.
Iskusnim HR-ovima obično su potrebne godine i godine prakse u sistemima različitih dimenzija kako bi stekli zaokruženo iskustvo potrebno za razvijanje i vođenje HR odjela.
„Jesenja škola ljudskih resursa“ je pažljivo pripremljen i koncipiran program učenja o praktičnoj primjeni HR alata namijenjen svima vama koji:
KONCEPT PROGRAMA
Program „Jesenje škole ljudskih resursa“ koncipiran je u 3 modula koji svaki za sebe čine odvojenu tematsku cjelinu.
Svaki modul traje po 5 dana, što ukupno čini 15 dana treninga usmjerenih na sticanje prije svega praktičnog i odmah primjenljivog znanja o uspostavljanju, razvijanju i vođenju www.yellowbrick.ba 4 najvažnijih HR procesa.
To istovremeno znači da se svakoj temi pristupa ne samo teorijski već uz pomoć HR metodoloških alata koji osiguravaju visok standard procesima i garantuju dobar rezultat u primjeni.
MODUL 1
OSNOVNI HR PROCESI
MODUL 2
OSNOVNI HR PROCESI
MODUL 3
NAPREDNI HR PROCESI
MODUL 1
OSNOVNI HR PROCESI
Na prvom petodnevnom modulu polaznici će se upoznati sa osnovnim procesima poput:
Regrutacija
Learning & Development
Poslovna administracija (kadrovska dokumentacija i HR analitika)
Budžetiranje treninga i evaluacija spoljnih saradnika
Bezbijednost i zdravlje na radu
Teme koje će pokriti pojedinačni treninzi sa prvog modula su:
- Profilisanje pozicije i kriterijuma za kandidate ( Thomas alat )
- Vizuali oglasa – šta privlači kandidate
- Aplikacije kroz koje digitalizujemo proces selekcije ( SAP, Infostudova rješenja )
- Tehnike vodjenja intervjua
- Uloga HR-a i menadžera u procesu – struktura
- Propratna analitika procesa ( troškovi, retention rate )
- Onboarding novozaposlenih i probni rad
- Budzetiranje treninga i zadovoljstvo eksternim saradnicima ( metode mjerenja uspjesnosti treninga )
- Procjena rizika pozicije u BZR smislu i nabavljanje adekvatnih alata za rad
MODUL 2
OSNOVNI HR PROCESI
Modul 2 donosi nastavak upoznavanja sa „core“ procesima bez kojih je savremeni HR odjel nezamisliv. Ovaj petodnevni trening usmjeren je na učenje i primjenu alata iz sljedećih oblasti:
Performance management
Kompenzacije i benefiti
Budžetiranje plata i evalacija radnih mjesta
Interne komunikacije
Teme koje će pokriti pojedinačni treninzi sa drugog modula su:
- Definisanje HR strategije – mapiranje kljucnih i specijalistickih pozicija
- Evaluacioni razgovori – razvojni planovi, swot analize
- Timski coaching
- Lidership alati za menadzment
- Uspostavljanje kompetencija – razliciti modeli
- Mjerenje organizacione kulture
Dodatna novina na ovom modulu je uvođenje team building aktivnosti: HR kuhinja. U toku ovog tematskog dana koji se doslovce sprovodi u kuhinji restorana i u toku kojeg polaznici zaista kuhaju, otvoriće se kroz timski coaching tema uloge HR-a u organizovanju aktivnosti koje jačaju kreativnost, zabavu i timski duh. Dobre prakse, razmjena iskustava i nove ideje – biće idealna završnica za 2. modul „Jesenje škole ljudskih resursa“.
MODUL 3
NAPREDNI HR PROCESI
Naš završni modul donosi oblasti i teme koje su naprednog karaktera, u smislu da se sprovode tek onda kada smo uhodali osnovne procese naše HR funkcije. Ovo su procesi koji mahom govore o zrelosti i napretku HR prakse unutar vaše oganizacije:
Coaching
Prakse
Compliance (dokumentacija, obuke, komunikacija, zaposleni)
Brendiranje poslodavca
Teme koje će pokriti pojedinačni treninzi sa trećeg modula su:
- Uspostavljanje coaching kulture na nivou organizacije
- Feedback
- Prakse za i protiv
- Compliance postavka procesa – ISO standardi koji prate internacionalne prakse
- Employeer branding i on line learning
Kao i u prethodnom modulu, i ovaj modul obogatićemo team building aktivnostima: peti dan rezervisan je za odlazak grupe u prirodu. Još jedan sjajan timski coaching vas čeka na temu holistički pristup u HR funkciji.
Autor i predavač „Jesenje škole ljudskih resursa“ jeMaja Mrkalj
Osnivač centra Zdrav razum, Maja Mrkalj ima 20 godina iskustva u oblastima obrazovanja, medija, osiguranja, proizvodnje i trgovine hranom. Uspješno je vodila projekte spajanja korporativnih kultura, Continuous excellenca, CSR aktivnosti, digitalizaciju HR procesa kao i uvodjenje Svrhe u organizacije u kojima je radila.
U okviru konsaltinga kojim se bavi u potpunosti od ove godine fokusirana je na primjenu ISO standarda Instituta za standardizaciju, komisije koju vodi profesor dr Mladen Djurić i izgradnju sistema koji su agilni, mjerljivi i motivišući za zaposlene. Konsalting karijeru uspesno je zapocela u bankarskom sektoru.
Ima partnerske odnose sa svim uglednim HR organizacijama u regionu, kao i sa pojedincima čije alate i ekspertizu nesebično preporučuje klijentima kod kojih postoji potreba.
Izuzetno je posvećena razvoju mladih HR kadrova, u svojoj karijeri je bila veliki broj puta mentor i domaćim i stranim diplomcima od kojih danas svi imaju uspješne karijere, na šta je posebno ponosna.
