ZNAČAJ HR-a
HR procesi su za mnoge kompanije na našem podneblju i dalje tabu tema i oblast velike nepoznanice.
S druge strane, ako pogledamo u razvijeni svijet, primijetit ćemo da su kancelarije HR direktora uvijek na posljednjem spratu, odmah do kancelarije glavnog i odgovornog čovjeka u kompaniji.
Zašto?
Zato što oni znaju da je HR desna ruka biznisu. HR je taj koji treba da omogući da pravi ljudi budu na pravim mjestima, da budu motivisani i angažovani kakve god da su prilike.
NAŠA
EKSPERTIZA
Yellow Brick posjeduje ekspertizu i metodologije za izgradnju HR procesa.
Sa vama ćemo raditi na:
Razvoju procesa regrutacije i selekcije kandidata,
Razvoju vještina intervjuisanja,
Definisanju i razvoju kompetencija za radna mjesta,
Definisanju i razvoju kompetencija za radna mjesta,
Tranziciji zaposlenih do bilo koje pozicije,
Testiranju ličnosti i testiranju kognitivnih sposobnosti zaposlenih,
Razvoju assessment centara,
Privlačenju, prepoznavanju i razvoju talenata,
Uspostavljanju onbording kulture i kulture fidbeka,
Procjeni potencijala i performansi zaposlenih,
Projektima razvoja organizacione kulture.
Sasvim je u redu ukoliko ne razumijete šta znače neki od ovih pojmova i procesa. Da je drugačije, ne bi bilo potrebe za postojanjem Yellow Brick-a. Naša uloga je prije svega da vas edukujemo i da kroz konsultantski i mentorski pristup postanemo vaši dugogodišnji partneri.
Mi ne nudimo gotova rješenja. Svaki program i edukacija rade se po posebnim potrebama vaše kompanije.
Zato što je
naša misija da budemo nosilac društvene i poslovne promjene, i zato što smo svjesni da se ova promjena pokreće unutar tima ljudskih resursa.
Profitabilnost
je cilj svakog biznisa, a ljudi koji ga čine su ono što ga čini jakim i progresivnim. Pozovite nas. Bićete mnogo jači. Možete nas držati za riječ.