Otkrijte dubinsku strukturu ličnosti.
Upoznajte sebe, ljude sa kojima živite i sarađujete.

Process Communication Model - Prvi put u Sarajevu!

Dobro došli u svijet vrhunske Komunikacija i prestižnih alata za lični razvoj.

ŠTA JE PCM?


Process Communication Model (PCM) je metodologija za lični i profesionalni razvoj koja svoju naučnu podlogu ima u transakcionoj analizi.
Riječ je o jednoj od najuspješnijih metoda za jačanje komunikacionih vještina, upravljanje promjenama i stresom, za motivaciju i jačanje otpornosti na spoljne uticaje, te za razvoj liderskih vještina i uopšte vještina upravljanja međuljudskim odnosima.
Povrh svega, PCM je jedna od rijetkih metoda koja ne posmatra samo ponašanje i strategije pojedinca, već ide i u mnogo dublje nivoe identiteta, te daje odgovor na pitanje svih pitanja: „ko sam ja?“



PRIČA IZ PCM-a


O putu razvoja ove metodologije može lako biti snimljen holivudski film, jer pouzdano tvrdimo da nijedna druga komunikaciona metoda nije izvršila ovakav uticaj na neke od najsmjelijih pojedinca savremenog svijeta.


Priča o PCM-u počinje 70-tih godina prošlog vijeka u Americi kada dr. psihologije Taibi Kahler, inače učenik čuvenog Erika Berna, otkriva interesantan koncept o strukturi ljudske ličnosti koji kaže da unutar svakog pojedinca istovremeno postoji 6 različitih tipova ličnosti, te da je svaki čovjek jedinstvena kombinacija ovih 6 djelova.


Svoje naučno otkriće dr. Kahler predstavlja naučnoj zajednici i za to biva nagrađen 1977. godine prestižnom nagradom Eric Bern scientific award. 10.000 psihologa iz 52 zemalja svijeta oduševljeno je prihvatilo Kahlerovo otkriće za koje se kaže da je najvažniji događaj u psihologiji te godine. Dok je zajednica psihologa aplaudirala dr. Kahleru, na drugoj strani američke države, ponos nacije - NASA se suočavala sa ogromnim poteškoćama u sprovođenju svojih ambicioznih projekata slanja astronauta u Svemir. Naime, uprkos fascinantnom tehnološkom napretku, ljudski faktor je zakazivao na misijama. Činilo se da regrutacija kandidata iznova ne uspeva da formira efikasne timove, te da uprkos elitnim treninzima, astronauti u kapsuli i dalje pokazuju znake visokog stresa i loših međuljudskih odnosa. Tražeći rješenje za gorući izazov, vodeći psihijatar u Nasi, dr. Terry McGuire dobija preporuku za dr. Kahlera i poziva ga da mu se pridruži u procesu selekcije kandidata za narednu misiju. Ono što se potom desilo fasciniralo je svakoga ko je imao priliku da isprati vještinu Kahlerovog intervjuisanja. Naime, dok je dr. McGuire intervjuisao kandidate prosječno 2 sata, dr. Kahler bi isti kvalitet i obim informacija izvlačio od kandidata za svega 10 minuta. Sem toga, njegova predviđanja o ponašanju astronauta u stresnim situacijama pokazala bi se izuzetno postojanim i tačnim, što je navelo rukovodstvo NASA-e da ispitaju Kahlerove spoznaje o ličnosti i pozovu ga da bude stalni član tima za regrutaciju. Tako je rođen PCM – model otkrivanja ljudske ličnosti koji se stavlja u upotrebu jačanja intrapersonalnih i komunikacionih vještina pojedinca putem testiranja Kahlerovim testom i izvođenja treninga po Kahlerovom metodu.


Ostalo su dobropoznate činjenice. Narednih 19 misija NASA-e lansirano je uz podršku Kahlera kao regrutera, a PCM je do dan danas ostao dominantan soft skill model ove prestižne organizacije. Nakon NASA-e, za PCM se zainteresovala i američka Bela kuća, i to u vrijeme kada je Bill Clinton vodio svoju drugu predsjedničku kampanju. Ruku na srce, ta kampanja mu nije išla od ruke i istraživanja javnog mnjenja su pokazivala da tek 50% američke populacije čuje njegove medijske poruke. Još jednom je dr. Kahler bio preropučen za rad i to Clintonu lično. Nakon što je njemu i najužim članovima njegovog ima održao privatni trodnevni PCM seminar, Clinton se uvjerio da u Kahleru ima pravog čovjeka za poziciju psihodemografa. Kahler je uticao na zaokret Clintonove kampanje i pomogao mu da svoju poruku prevede na 6 različitih psiholoških jezika, kako bi dopro do svačijih ušiju i srca. Rezultat je bila izborna pobjeda a sam Clinton je više puta otvoreno isticao da zaslugu duguje direktno Kahleru, te da ne poznaje osobu koja bolje poznaje ljudsku psihu od njega. Od tada do danas, administracija Američke Bijele kuće komunicira po principima PCM-a, a osim Clintona i njegovi nasljednici na predsjedničkoj poziciji mogu se pohvaliti PCM vještinama. Govori Baraka Obame tipičan su primjer PCM izražavanja.



Ovo je bio samo početak širenja PCM-a. Šireči se visokim poslovnim krugovima svijeta, PCM su upoznali mnogi globalni lideri i top menadžeri kompanija sa spiska Fortune 500. No, nemojte da vas zavara ova elitistička podloga PCM-a. Jer, ova metoda je jednako podobna za poslovne koliko i životne poduhvate i ne poznaje granice svoje primjene. Zato ne čudi što PCM sve više nalazi svoje mjesto u obrazovanju. U Americi već postoje privatne osnovne škole na bazi PCM-a, kao što je čuvena MUSE škola u Kaliforniji. Štaviše, djeca širom svijeta na neki način su već upoznata sa tajnama PCM-a. Pitate se kako? Disney i Pixar su zaljubljeni u PCM metodu! Otkako je na čelu Pixar-a Ed Catmull, (inače PCM trener), filmovi ove kompanije bazirani su na učenju PCM-a. Inside out, Brave Merida, Soul, Luca – samo su neki od crtaća koji propagiraju Kahlerova shvatanja o ličnosti, pripremajući djecu za kvalitetnije i dublje odnose sa drugim ljudima.


Sada je i Bosna i Hercegovina dio savremenog svijeta.
Yellow brick je ovlašćen od strane Kahler Communications Europe za izvođenje sertifikovanih PCM treninga i coaching sesija.
Istovremeno, kod nas možete uraditi testiranje Kahlerovim testom i otkriti kako po PCM-u izgleda struktura vaše ličnosti.

KAKO IZGLEDA PCM OSNOVNI SEMINAR?

1. FAZA

Priprema za trening podrazumeva testiranje Kahlerovim testom na osnovu kojeg polaznici dobijaju personalizovani izvještaj u pisanoj formi. Ovaj 40 strana dug dokument osnova je za duboke spoznaje o vlastitoj ličnosti i predstavlja svojevrsno uputstvo za dalji lični i profesionalni razvoj pojedinca.

2. FAZA

Trening komunikacionih vještina. U toku prvog dana PCM edukacije, polaznici stiču saznanja o 6 tipova u ličnosti. Putem brojnih interaktivnih vježbi, uče kako da vješto prepoznaju različite tipove ličnosti u svom okruženju, kao i kako da prilagode svoju komunikaciju različitim potrebama sagovornika.

3. FAZA

Trening motivacije i rezilijentnosti. Drugog dana treninga, polaznici zaviruju u svijet duboke motivacije – otkrivaju koje su to psihološke potrebe koje pokreću pojedince i na koje praktične načine mogu motivisati sebe i druge. Osim toga, polaznici stiču izuzetno korisna i uticajna znanja o predviđajućem ponašanju osoba u stanju stresa, te formiraju vlastite strategije za izlazak iz ovog stanja, jačajući svoju otpornost na spoljne uticaje.

4. FAZA

Sertifikacija. Sertifikati Yellow brick-a priznati su svuda u svijetu i potvrđuju da je polaznik uspješno savladao prvi nivo PCM edukacije.
Za koga je ovaj trening?

Preko milion i po ljudi širom svijeta je do sada prošlo kroz PCM treninge i testiranja.
PCM ne poznaje granice u pogledu primjene budući da je jednako primjenljiv na privatni kao i poslovni život.
Za učećše na PCM treningu nisu potrebna nikakva predznanja iz psihologije ili drugih oblasti rada na sebi.



Ovaj trening je za vas ukoliko želite:

da radite na razvoju svojih potencijala


da napredujete u karijeri i razvijate se kao lider


da razvijete HR procese unutar vaše kompanije


da unaprijedite i iscijelite svoje emotivne, porodične, poslovne i/ili prijateljske odnose


da pokrenete unutrašnju vatru motivacije


da lakše prevazilazite stresne situacije


da unaprijedite svoje mentalno zdravlje

Marija Sinanović je sertifikovani NLP trener, PCM trener i coach, HR konsultant.


Oblast Marijine ekspertize su liderski i komunikacioni treninzi, executive i life coaching kao i HR konsalting u domenu razvoja uposlenika i HR procesa.

Ukratko, Marijin rad je u najširem smislu fokusiran na temu promjene i razvoja pojedinaca.

Marija je izuzetno posvećena svom ličnom i profesionalnom usavršavanju kako bi na treninzima polaznicima pružila uvijek aktuelna i ekskluzivna znanja. Sebe doživljava kao doživotnog učenika i uvijek je otvorena za nova saznanja. Stoga se spisak edukacija i konferencija na kojima učestvuje stalno proširuje, a neka od svjetskih imena od kojih je imala priliku da uči su: Robin Sharma, Daniel Goleman, Jay Shetty, Nadya Zhexembayeva i mnogi drugi.

Njene treninge odlikuje holistički pristup, budući da podjednaku pažnju u radu posvećuje alatima za ostvarivanje poslovnih rezultata koliko i alatima za ličnu promjenu.

Marija je po formalnom obrazovanju diplomirani pravnik i svojevremeno je bila jedan od rijetkih specijalista za radno pravo na teritoriji Republike Srbije. Advokatsku karijeru zamijenila je karijerom u oblasti ljudskih resursa, te je niz godina radila u Generali grupi, najprije u Srbiji, a potom i u Češkoj republici. Marijin legacy u ovoj kompaniji su uspješni projekti poput „Be bold for inclusion“ projekta koji je trajno popravio položaj osoba sa invaliditetom i samohranih roditelja na šta je posebno ponosna.

Karijeru HR konsultanta Marija je izgradila u Atria Group CEE, najvećoj regionalnoj agenciji za profesionalni razvoj. Takođe, kao Product owner za PCM metodologiju u istoimenoj agenciji, doprinijela je pozicioniranju i renomeu ove metode u poslovnim krugovima regiona.

Marija je vizionar, optimista i društveno odgovorna osoba. Učestvovala je u osnivanju NLP škole za djecu i tinejdžere „Obrni igru“ u Beogradu, osnivač je „Yellow Brick“ edukativnog centra u Sarajevu, Republika Bosna i Hercegovina.

Na kraju dana, Marija ostaje radoznali istraživač ljudske prirode i privržena supruga i majka.

KADA

26-28. maj 2022.


GDJE

Sarajevo + online opcije


CIJENA

700 BAM – 20% popusta na rane uplate.

Mogućnost plaćanja na više rata
Popusti na grupe od 2 i više polaznika

PRIJAVI SE!


Popunite formu a mi ćemo vas kontaktirati u najkraćem roku i odgovoriti na sva pitanja.

VRH